Warum Kultur entscheidend ist
Ihre Unternehmens-kultur wirkt sich auf jeder Ebene direkt auf Ihre Unternehmens-leistung aus
Kultur ist ein komplexes und vielschichtiges Konzept, das dieÜberzeugungen, Verhaltensweisen und Eigenschaftenumfasst, die jeder in Ihrem Unternehmen teilt. Sie hattiefgreifende Auswirkungen auf die interne Dynamik understreckt sich auch darauf, wie Ihre KundInnen Ihre Markewahrnehmen.
Eine starke Unternehmenskultur zieht Spitzenkräfte an, fördert die Innovationund steigert das Engagement und die Produktivität der Mitarbeitenden. Sieschafft eine einheitliche Vision und ein einheitliches Zielbewusstsein, was zueiner besseren Entscheidungsfindung und zu mehr Widerstandskraft inschwierigen Zeiten führt. Letztendlich ist eine großartige Unternehmenskulturein entscheidender Faktor für langfristigen Erfolg, Kundentreue undWettbewerbsvorteile.
Anzeichen dafür, dass Ihre Unternehmenskultur eine Modernisierung benötigt
Sie ziehen nicht die richtigen Talente an
Im „Erlebniszeitalter“, in dem wir leben, wünschen sich Mitarbeitende inklusive, befähigende Tätigkeiten, in denen sie Erfüllung und Sinn finden. Um Talente anzuziehen und zu halten, ist die Förderung einer Kultur, die diese Erwartungen erfüllt, entscheidend.
Es kostet Sie Geld
Eine schlechte Unternehmenskultur erhöht die Rekrutierungskosten, indem sie Talente vertreibt und die Fluktuation erhöht. Unzufriedene Mitarbeitende, die das Unternehmen verlassen, erfordern höhere Ausgaben für Neueinstellungen und Training. Außerdem erschwert ein negativer Ruf die Anwerbung hochwertiger BewerberInnen, was die Rekrutierungskosten weiter erhöht.
Die Produktivität ist gering
Eine schlechte Unternehmenskultur senkt die Produktivität, da sie das “Silent Quitting” fördert und die Unzufriedenheit der Mitarbeitenden erhöht, was wiederum geringere Effizienz und Motivation zur Folge hat. Schlechte Kommunikation und Zusammenarbeit verschlimmern das Problem, was zu verpassten Deadlines, schlechterer Arbeitsqualität und geringerer Produktivität führt.
Sie verlieren Ihren Wettbewerbsvorteil
Eine schlechte Unternehmenskultur hemmt Innovation und führt zu einem Verlust der Innovationskraft. Wenn Mitarbeitende sich nicht unterstützt fühlen, nimmt ihre Kreativität ab und sie sind weniger geneigt, neue Ideen vorzuschlagen. Dies hemmt den Fortschritt und verhindert, dass Ihr Unternehmen auf dem Markt die Nase vorn hat.
Entwickeln Sie ihren unhackbaren USP
Alleinstellungsmerkmale sind die magischen Elemente, die
Unternehmen auszeichnen. Wir alle wissen, dass “Kultur
Strategie zum Frühstück isst” und die Grundlage für
langfristigen Erfolg bildet. Ihre Kultur hängt von Ihren
Mitarbeitenden ab und kann per Definition nicht von
KonkurrentInnen kopiert werden. Kultur wird sich in jedem
Fall weiterentwickeln. Wollen Sie dies dem Zufall überlassen
oder proaktiv die Kontrolle übernehmen?